上海招聘小程序開(kāi)發(fā)公司

2022-05-10

隨著智能手機(jī)的普及，企業(yè)的招聘方式也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，從原來(lái)的線下招聘轉(zhuǎn)為了線上，招聘類APP也受到了很多人的喜愛(ài)。接下來(lái)我們看一下招聘類APP開(kāi)發(fā)解決方案。

傳統(tǒng)招聘方式存在的問(wèn)題：

在線招聘系統(tǒng)怎么開(kāi)發(fā)？

1、公司信息真假無(wú)法保障，無(wú)法看到公司實(shí)際情況。招聘會(huì)中經(jīng)常存在信息虛假的企業(yè)，并且因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)，應(yīng)聘者沒(méi)有看到公司實(shí)際情況的條件，一旦簽署合同是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。招聘APP上入駐的的企業(yè)需要提交詳細(xì)的企業(yè)相關(guān)資質(zhì)，并進(jìn)行審核，對(duì)企業(yè)的真實(shí)性有保障。并且照片墻中會(huì)對(duì)公司辦公環(huán)境進(jìn)行展示，讓求職者不用到現(xiàn)場(chǎng)即可清楚該企業(yè)的大概情況，從而進(jìn)行選擇。

招聘系統(tǒng)怎么做？

2、需要協(xié)調(diào)時(shí)間來(lái)配合招聘活動(dòng)。前面說(shuō)過(guò)，傳統(tǒng)招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)溝通固然有其好處，然而并不是所有的求職者都有時(shí)間和條件能夠配合招聘活動(dòng)的進(jìn)行。比如外地的求職者希望到這個(gè)城市工作，在沒(méi)有時(shí)間和條件提前過(guò)來(lái)面試的情況下，招聘APP卻可以完美的解決這個(gè)問(wèn)題。招聘APP中的直接溝通功能能夠使求職者直接與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，簡(jiǎn)歷發(fā)送也可以線上直接發(fā)送，一旦沒(méi)有問(wèn)題便可以直接辦理入職。

企業(yè)招聘管理軟件？

3、無(wú)法進(jìn)行精確匹配，對(duì)招聘雙方來(lái)說(shuō)浪費(fèi)大量時(shí)間和精力。由于傳統(tǒng)招聘只是將企業(yè)信息進(jìn)行一定程度的整理及展示，在與求職者條件的智能匹配上不如招聘APP做得好，經(jīng)常讓求職者花大量時(shí)間和精力去尋找自己尋找的崗位，同時(shí)，用人單位也會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間在不合適的求職者身上，影響了招聘的效率。

上海做app，小程序招聘系統(tǒng)

4、公司招聘花費(fèi)成本高。傳統(tǒng)招聘方式主要有參加招聘會(huì)、報(bào)紙或雜志登廣告，不僅效率比招聘APP低，還使企業(yè)在招聘上付出更多成本。招聘APP這樣的平臺(tái)可以直接連接公司與求職者，可以使公司降低招聘成本。

開(kāi)發(fā)前景：

目前市面上存在的招聘類APP主要就是智聯(lián)、boss直聘、58同城等。但是我國(guó)的每年的畢業(yè)生都是700.800萬(wàn)，對(duì)于工作的需求也是日益旺盛。我國(guó)現(xiàn)在大力鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)展，公司數(shù)量也在慢慢增加，對(duì)于人才的招聘也是需求在增。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘類app市場(chǎng)的發(fā)展未來(lái)可期。

其次，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度有所放緩，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，國(guó)家大力鼓勵(lì)支持企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)。我國(guó)現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱潮也使得我國(guó)新的創(chuàng)業(yè)公司的出愛(ài)心，中小型企業(yè)的規(guī)模的發(fā)展壯大，使得人才市場(chǎng)的需求也是有增無(wú)減的。

最后，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)在增長(zhǎng)。以前都是通過(guò)人才市場(chǎng)，學(xué)校招聘會(huì)進(jìn)行應(yīng)聘。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展人們都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行崗位應(yīng)聘。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我國(guó)在2017年網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模為27.1億，同比增長(zhǎng)18.9%，預(yù)計(jì)在未來(lái)的幾年中這種增加的趨勢(shì)仍會(huì)存在，這種發(fā)展趨勢(shì)主要得益于企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，對(duì)于人才的需求。

開(kāi)發(fā)招聘類APP有哪些痛點(diǎn)需要把握？

1.真實(shí)有效。招聘APP必須保證求職信息以及招聘信息都是真實(shí)有效的，平臺(tái)要讓每一位求職者以及招聘公司都提供真實(shí)有效的個(gè)人信息，并提交平臺(tái)審核。

2.優(yōu)質(zhì)推送。招聘APP需要結(jié)合雙方的需要，高效整合當(dāng)前人力資源，推送相關(guān)信息，讓雙方可以在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到心儀的合作者，提升他們的工作效率。

3.高度匹配。招聘APP要有強(qiáng)大的匹配功能，雙方可以直接輸入崗位名稱、關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，平臺(tái)會(huì)為用戶匹配最接近的答案，提高用戶體驗(yàn)。

招聘類APP應(yīng)該具有哪些功能？

1.注冊(cè)登錄：用戶可以通過(guò)手機(jī)號(hào)、用戶名、第三方等方式進(jìn)行注冊(cè)登錄；

2.職位搜索：用戶可以根據(jù)自己的要求，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，薪資，工作地點(diǎn)等等，篩選自己心儀的職位；

3.附近職位推薦：首頁(yè)有附近職位推薦模塊，用戶可以找到離自己最近的職位；

4.求職意向：用戶可以設(shè)置自己的求職意向，包括工作方向，公司類型等；

5.簡(jiǎn)歷模塊：用戶可以將自己的簡(jiǎn)歷附件上傳到APP中，也可以自己在線編輯簡(jiǎn)歷；

6.簡(jiǎn)歷投遞：用戶可以在挑選到合適的公司以后，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，也可以一鍵投遞，把簡(jiǎn)歷批量進(jìn)行投遞；

7.在線溝通：用戶挑選到合適的公司以后，可以和公司的招聘專員在線溝通；